De aanleiding is een nieuwe set regels rond de zogenoemde lange carrière in Frankrijk. Wie al vroeg met werken is begonnen, kan nog steeds enkele maanden vóór de reguliere pensioengerechtigde leeftijd stoppen. Alleen: de officiële kalender voor de geboortejaren 1965 tot en met 1970 wordt opnieuw ingedeeld. Wanneer iemand daadwerkelijk kan uittreden, hangt ineens af van details zoals de geboortemaand en de exacte ingangsdatum van het pensioen.
Wat er achter de regeling ‘lange carrière’ zit
De regeling voor een lange loopbaan is bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd de arbeidsmarkt op gingen. Het gaat om verzekerden die vóór hun 20e verjaardag hebben gewerkt en premies hebben afgedragen.
"Wie aantoonbaar vóór zijn 20e heeft gewerkt en voldoende verzekeringsduur heeft opgebouwd, kan enkele maanden vóór de normale pensioengerechtigde leeftijd met pensioen."
De Franse pensioenverzekering werkt hierbij met een eigen instroomleeftijd. Die wordt bepaald door een combinatie van:
- het geboortejaar,
- de exacte geboortemaand,
- de datum waarop het pensioen daadwerkelijk moet ingaan,
- en het aantal meegetelde verzekeringskwartalen.
Precies aan die combinatie wordt vanaf september 2026 gedraaid met een nieuwe kalender. Vooral de cohorten 1965 tot en met 1970 worden geraakt: veel mensen uit deze jaren zitten juist nu midden in hun pensioenplanning.
Nieuwe leeftijdsgrenzen: zo verschuift de uittredeleeftijd voor 1964 tot en met 1970
De pensioenverzekering publiceerde voor het vervroegde pensioen via lange carrière (start vóór 20 jaar) de volgende minimumleeftijden:
| Geboortejaar / periode | Minimumleeftijd lange carrière | Verandering t.o.v. oude kalender |
|---|---|---|
| 1964 | 60 jaar en 6 maanden | geen verandering |
| 1-1–30-11-1965 | 60 jaar en 9 maanden | geen verandering |
| 1-12–31-12-1965 | 60 jaar en 8 maanden | één maand eerder |
| 1966 | 60 jaar en 9 maanden | drie maanden eerder |
| 1967 | 61 jaar | drie maanden eerder |
| 1968 | 61 jaar en 3 maanden | drie maanden eerder |
| 1969 | 61 jaar en 6 maanden | drie maanden eerder |
| 1970 | 61 jaar en 9 maanden | drie maanden eerder |
Opvallend is de knip binnen geboortejaar 1965: wie in december is geboren, heeft voordeel, terwijl het grootste deel van de 1965-groep niets extra’s krijgt. Dat komt niet door de verjaardag zelf, maar door de maand waarin het pensioen start.
Peildatum 1 september 2026: waarom één maand het verschil kan maken
Het nieuwe kader geldt uitsluitend voor pensioenen die vanaf 1 september 2026 ingaan. Dus niet alleen de leeftijd is bepalend, maar vooral de maand waarin de uitbetaling daadwerkelijk begint.
"Doorslaggevend is de start van de pensioenuitbetaling. Wie vóór september 2026 met pensioen gaat, valt buiten de nieuwe, gunstigere regeling – zelfs als hij de juiste leeftijd zou hebben gehaald."
Voorbeeld: begin 1965 geboren
Iemand die in juni 1965 is geboren, bereikt de lange-carrière-leeftijd van 60 jaar en 9 maanden in maart 2026. Als het pensioen bijvoorbeeld ingaat per 1 april 2026, geldt nog de oude kalender: het blijft dan bij 60 jaar en 9 maanden en er wordt geen extra maand gewonnen.
Voorbeeld: december 1965 geboren
Bij een geboortedatum op 15 december 1965 ligt dat anders. De lange-carrière-leeftijd van 60 jaar en 8 maanden valt dan midden augustus 2026. Wie de pensioenstart verschuift naar 1 september 2026 of later, valt onder de nieuwe kalender en kan daarmee in de praktijk één maand eerder stoppen dan eerst was voorzien.
Voor de geboortejaren 1966 tot en met 1970 levert het nieuwe schema zelfs drie maanden voordeel op, mits aan alle voorwaarden wordt voldaan en de ingangsdatum na de peildatum ligt.
Voorwaarden: wie de lange carrière moet kunnen aantonen
Alleen de leeftijd halen is niet voldoende. Voor vervroegd pensioen via lange carrière blijven de voorwaarden strikt:
- start met werken vóór de 20e verjaardag, met aantoonbare premiebetaling,
- een minimumaantal verzekeringskwartalen (trimesters) afhankelijk van het geboortejaar,
- niet alle periodes tellen volledig mee.
Het vereiste aantal kwartalen is als volgt opgebouwd:
| Geboortejaar / periode | Vereiste kwartalen |
|---|---|
| 1964 | 170 |
| 1-1–30-11-1965 | 170 |
| december 1965 | 171 |
| 1966–1970 | 172 |
Meestal worden onder meer deze periodes meegeteld:
- arbeidsperiodes met premieafdracht,
- periodes van ouderschapsverlof rond een geboorte (moeder of vader),
- opleidingsperiodes zoals een leerwerktraject of een betaald stageverband,
- militaire dienst of vervangende dienst.
Werkloosheidsperiodes tellen vaak wel mee in de algemene verzekeringsloopbaan, maar leveren binnen deze regeling doorgaans geen extra voordeel op voor de classificatie als lange carrière.
Aanvullend pensioen Agirc‑Arrco: geen korting bij erkende lange carrière
Naast het staatspensioen is in Frankrijk de grote aanvullende regeling Agirc‑Arrco van belang. Die sluit qua kalender in principe aan bij het basispensioen.
"Zodra de lange carrière officieel is erkend, betaalt Agirc‑Arrco het aanvullende pensioen zonder kortingen vanwege een te vroege uittreding."
Wie dus de vereiste leeftijd én het aantal kwartalen voor lange carrière haalt, ontvangt de aanvullende uitkering in hetzelfde tempo, zonder procentuele verlaging uitsluitend vanwege de leeftijd. Voor veel mensen maakt dat de planning overzichtelijker, omdat er niet twee verschillende leeftijdsgrenzen op elkaar afgestemd hoeven te worden.
Nog slechts een voorstel – met politiek risico
De nieuwe kalender is gebaseerd op een ontwerpbesluit dat nog niet is gepubliceerd in het Franse staatsblad. Juridisch kan er dus nog iets wijzigen. Officieel spreken de autoriteiten over een bevroren traject dat nog niet definitief is afgerond.
Daar komt een politieke component bij: de huidige opschorting van het eerdere pensioenschema is tijdelijk. Na de presidentsverkiezingen van 2027 kan Parijs:
- de bevroren situatie laten staan,
- terugkeren naar de strengere kalender van 2023,
- of een geheel nieuwe variant vaststellen.
In de praktijk rekenen de pensioenverzekering en officiële online rekenhulpen nu al met het huidige ontwerp, zodat betrokkenen hun opties in elk geval globaal kunnen doorrekenen.
Wat betrokkenen nu concreet zouden moeten doen
Voor verzekerden uit de geboortejaren 1965 tot en met 1970 gaat het inmiddels om fijnmazige planning. Kleine keuzes kunnen het verschil maken van meerdere maanden salaris.
- Geboortedatum checken: vooral wie eind 1965 of daarna is geboren, doet er goed aan de nieuwe minimumleeftijd te kennen.
- Kwartalen tellen: loonstroken, opleidingsbewijzen, periodes van ouderschap en diensttijd zorgvuldig vastleggen.
- Ingangsdatum plannen: een start op 1 september 2026 kan gunstiger zijn dan een ingangsdatum enkele weken eerder.
- Advies inwinnen: een afspraak bij pensioenspreekuur of een nauwkeurige controle van het officiële verzekeringsoverzicht voorkomt vervelende verrassingen.
Een typisch voorbeeld: iemand die in augustus 1966 is geboren, voldoet bij 60 jaar en 9 maanden aan de lange-carrière-leeftijd in mei 2027. Dan ligt de pensioeningang sowieso na de peildatum. Een uittreding drie maanden eerder dan onder de oude kalender is dan haalbaar-mits het vereiste aantal kwartalen volledig is opgebouwd.
Waarom deze regels ook voor Nederlandse lezers relevant zijn
Wie in Frankrijk heeft gewerkt en premies heeft afgedragen, merkt de gevolgen direct. Dat geldt in het bijzonder voor grenswerkers, expatgezinnen en mensen met gemengde loopbanen. Elke aanpassing van de Franse kalender beïnvloedt namelijk ook de afstemming met Duitse pensioenrechten.
Tegelijk laat deze wijziging zien hoe gevoelig hervormingen rond vervroegd pensioen zijn. Een ogenschijnlijk technische peildatum zoals 1 september 2026 kan ertoe leiden dat buren met bijna dezelfde geboortedatum toch heel verschillende opties krijgen. Voor betrokkenen draait het daarom niet alleen om de politieke wind, maar vooral om een precieze check van verzekeringsperiodes, geboortedatum en de exacte start van het pensioen.
Reacties
Nog geen reacties. Wees de eerste!
Laat een reactie achter